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      大邑勞務派遣公司是怎么盈利的?不同勞務派遣的運營模式和贏利點都不同!

      作者:愛信人力
      發布時間:2022-05-18 14:40:49
        |  
      閱讀量:12088
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        現在很多公司招人的時候都選擇勞務派遣公司,這個行業正在逐漸的壯大,但對于很多不了解這個行業的人來說,還將勞務派遣的印象停留在坑人錢財的黑企業這個階段,那么,勞務派遣公司是怎么營業的呢?今天愛信人力就來給大家科普一下!

        1、代理招聘。

        為企業招聘一人,企業將給予一定的招聘服務費;向勞動者收取介紹費的,收費標準由各地制定;

          2、勞務派遣。

        主要依靠數量,企業每月向勞務派遣公司支付多少管理費,風險較大,主要是勞動法律風險和工傷風險;勞務派遣公司不得向勞務派遣員工收取費用;也有小時工模式的全風險外包。

        3、獵頭。

        依靠人脈,為企業尋找高端人才,用人單位將向獵頭公司支付一筆獵頭費,費用一般為招聘人才年年薪的20%-30%;

        4、人才市場。

        盈利模式相對簡單,即開展現場招聘會,收取招聘企業的展位費和求職者的門票費,因為近年來人才市場的招聘效果越來越差,越來越多的人才市場選擇轉型、勞務派遣或在線招聘,取代了傳統的人才市場招聘服務。

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