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      崗位外包對用人單位有什么好處

      作者:愛信人力
      發布時間:2021-09-11 14:48:02
        |  
      閱讀量:12690
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        隨著社會經濟不斷發展,企業用工模式朝著多元化方向不斷發展,一些新型的用工模式受到了用人單位的歡迎,崗位外包就是其中之一!下面成都崗位外包公司愛信人力介紹了這種服務模式對用人單位的好處,快來看看吧!

        1、有利于幫助用人單位降低管理成本

        雇主不需要為外包崗位設立專門的人力資源管理人員來管理外包工,由外包機構的相關項目對接小組完全承擔這一任務,為雇主節省管理費用。

        2、有利于降低人力資源流程管理費用

        用人單位可以根據公司的發展情況,更靈活地調整崗位外包工的工資標準,根據業務需要隨時增減員工,可以為用人單位節省招聘廣告費、退休資遣費、用錯人費等。與正式員工相比,雇傭成本大大降低。

        3、有利于減少甚至避免一些勞動糾紛

        崗位流程外包工只與外包服務公司有勞動關系,與用人單位并沒有勞動合同關系。通過這樣的方式,作為雇主,有效地避免了與外包工的人事(勞動)糾紛。另外,由于崗位外包公司的加入,能夠有效解決人事(勞動)糾紛。

        4、有利于將用人單位的用人風險分散開來

        由于用人單位采用崗位外包用人制,用人單位可以進可退,可以上可下,機制非常靈活,大大降低和分解了用人單位的風險。

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